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《０－１歲發展與教養對策》作者群皆是幼教相關領域專業人士，從生活實例中著手，為父母們介紹每一個年齡常令父母困惑或頭疼的現象，然後從孩子的發展角度出發，為父母說明此現象在孩子發展階段上所呈現的意義，並針對此時期孩子的特性，提出因應的教養對策。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
攸關台灣發展的半導體產業，近年來面對紅潮襲擊，中國大購買陸急起直追，大陸官方訂為發展重點項目，不僅併購動作不斷，挖台灣人才也很積極，這2年半導體大咖級人物至少被挖走6位，而擁有豐富實戰經驗的工程師級技術人才，更被高薪2到3倍，甚至更多倍挖走數百人，台灣能持續保有優勢？
2016年12月中，記憶體大廠美光科技宣布併購華亞科，成為台灣投資金額最高的外商，不過現在卻傳出過年後有上百位華亞科工程師集體跳槽到中國大陸紫光集團所屬的長江存儲和安徽省的合肥長鑫。據了解，對岸開出2、3倍的薪資大舉挖角台灣半導體人才。
美光也展開反擊，去年底已寄存證信函給跳槽到大陸的員工，且也透過檢調單位協助，展開大規模搜索，擬訴諸法律提告百人，而目前該案已進入司法程序，美光表示不便提供進一步的資訊。
近來中國大陸晶圓廠擴張及先進製程的發展使求才若渴，因此人才挖角力道越來越大，TrendForce旗下拓墣產業研究院就預估2017年，中國大陸人才挖角將更趨白熱化，是人才爭奪戰的關鍵年，尤其從紫光集團海外併購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美政府態度而暫緩來看，大陸業者要從併購來獲取資源已愈加困難，挖人才變成發展的重要關鍵。
而近來中國大陸挖角半導體人才案例不勝枚舉，2015年10月華亞科前董座高啟全跳槽到紫光集團，隨後延攬華亞科子弟兵施能煌轉進紫光，前華亞科資深副總劉大維也轉往合肥長鑫。2016年12月，台積電前共同營運長蔣尚義也至大陸晶圓代工廠中芯國際擔任獨立董事，震撼國內產業界。
今（2017）年1月前聯電執行長孫世偉，正式投入紫光集團擔任全球執行副總裁，2月台灣DRAM老將前聯電資深副總陳正坤，也到對岸發展，出任福建晉華總經理。而除了挖角產業指標性人物，具有豐富實戰經驗的工程師級技術人才也是大陸引進人才的重點。
拓墣表示，大陸正在建造和規畫的12吋晶圓廠達11座，未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片，而挖角主力集中在IC製造和設計端，目前長江存儲、福建晉華、合肥長鑫及南京紫光都將產品鎖定記憶體（DRAM和3D-NAND Flash）領域，因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。
台灣專業人才是推升半導體良率的推手，吸引中國大陸大舉挖角，但挖角或招聘涉及商業機密與客戶訂單，不只美光，就連三星與SK海力士也曾向合肥長鑫、福建晉華發出存證信函。面對人才流失，企業加薪已不是唯一的解決方法，還需要政府的扶植、產業與官方的產學合作培育人才、持續研發，台灣產業能不能維持領先與優勢，就看台積電董事長張忠謀認為的「中國大陸5年追趕期」間，政府是否有積極作為？
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美國總統川普就職後迅速頒布多項行政命令，多空雜音交雜引發市場不安，憂心川普就職蜜月行情恐告終，資金上周大幅撤出美股基金，單周淨流出 63.04 億美元，創下自去年 10 月初以來的 16 周最大失血，連 3 周淨流出導致美國全年資金動能由正轉負，累計迄今淨流出 31.06 億美元。
摩根多重收益基金經理人邁可 ? 施厚德 (Michael Schoenhaut) 表示，川普就職後立即簽署多項行政命令，包括恢復興建超大油管、凍結醫改、退出跨太平洋夥伴關係協定 (TPP) ，以及嚴禁 7 個穆斯林國家人民入境美國，多空交雜政令使得美股 3 大指數自川普就職以來宛如坐雲霄飛車般大幅起落，市場對美國政策不確定性的疑慮持續增溫。
施厚德 (Michael Schoenhaut) 分析，川普蜜月行情降溫，令美元指數自高點回落，本周川普再分別針對歐元區、中日匯率政策提出抨擊，使得美元指數持續於低檔震盪，然美國近期經濟數據表現強勁，通膨持續走高，龍頭企業獲利財報亮眼，都為美元提供一定的支撐，儘管短線震盪拉回，美股後市仍值得期待。
不過，施厚德 (Michael Schoenhaut) 提醒，美股自川普當選以來已提前反應其擴大基建、企業減稅和金融鬆綁等利多，卻忽視其貿易保護主義和嚴格管制移民等恐帶來負面衝擊。
根據路透最新調查，儘管上調美股配置比重的基金經理人已創下近 18 個月新高，然而，逾半數經理人也表示憂心川普無法繳出符合華爾街預期的經濟成績單，因此，施厚德 (Michael Schoenhaut) 建議，投資人短線應核心布局波動更小，又能提供相對穩定報酬的收益資產，來穩健參與美國景氣續揚帶來的投資機會。
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